SEOP DESPIDE AL 75% DE LA PLANTILLA



Los sindicatos y la administración concursal de Seop, una de las primeras constructoras que se declaró en suspensión de pagos (el 17 de marzo de 2008 presentó concurso voluntario de acreedores), han alcanzado el 21 de julio un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía que afectará a 302 trabajadores, uno de cada tres (el 74,5% del total) de la plantilla de 405 empleados con que cuenta la empresa.



El acuerdo contempla una indemnización a estos trabajadores de 33 días brutos por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, frente a la propuesta inicial de la empresa de 28 días por año, informaron  a Europa Press en fuentes de UGT.



El acuerdo entre empresa y sindicatos contempla también el compromiso de los administradores concursales de presentar el ERE ante las autoridades laborales cuanto antes, para que pueda ser aprobado antes del 31 de julio y los contratos queden así extinguidos para entonces. De esta forma, los trabajadores afectados cobrarían  la liquidación y percibirían la indemnización el  15 de septiembre.



El 17 de marzo, fecha en que se solicitó el concurso voluntario de acreedores, la plantilla de Seop estaba compuesta por 994 trabajadores. La reducción hasta los algo más de 400 actuales es fruto de la extinción de contratos por la finalización de obras, y por la salida voluntaria de trabajadores "ante las incertidumbres" que presentaba la compañía. Una vez concluya el proceso de ajuste del ERE, la plantilla de Seop estará compuesta por 103 trabajadores, repartidos entre las distintas delegaciones. 



El plan de viabilidad contempla la desaparición de las direcciones territoriales y la reducción de las delegaciones de las nueve actuales a tres, que pasan a denominarse Norte, Centro y Sur. Igualmente, el plan contempla una producción de 75 millones de euros anuales.

JUZGADO ADMITE A TRAMITE UNA QUERELLA POR ESTAFA CONTRA SEOP

El Juzgado número 39 de Madrid ha admitido a trámite una querella presentada por un bufete de abogados madrileño contra la empresa SEOP por presenta estafa al presentar concurso de acreedores presuntamente fraudulentos, engañando supuestamente a proveedores y clientes sobre su verdadera situación. El Juzgado ha dado traslado de la querella a la Fiscalía y ha citado a los principales gestores de la constructora para el miércoles 18 de junio.



La querella presentada contra la constructora argumenta que los gestores de SEOP realizaron compras a sus proveedores por más de 140.000 euros sabiendo ya que la empresa era insolvente. "Esas compras constituyen un delito de estafa porque se hicieron ocultando al vendedor la situación crítica de SEOP,con la manifiesta intención de no pagarlas y con el engaño idóneo de entregar pagarés de vencimiento posterior a la fecha en la que pensaban que ya habrían obtenido la declaración de concurso de acreedores", señala el texto de la querella, según la información del periódico El Mundo.



Seop, que declaró concurso voluntario de acreedores el 17 de marzo, presentó a principios de mayo una propuesta de convenio anticipado para pagar su deuda de 267,2 millones de euros. La constructora ha propuesto a sus acreedores pagarles en tres años, con una quita del 33%, una propuesta que no obtuvo el 20% de adhesiones necesario para su aprobación , por lo que ha sido retirada.

SEOP PRESENTA UN ERE QUE AFECTA AL 68% PLANTILLA

La constructora SEOP, en proceso concursal, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 306 trabajadores, un 68,6% de la plantilla. La constructora explica que el ERE es "un paso imprescindible para alcanzar la dimensión prevista en el Plan de viabilidad".



El 17 de marzo, día en que SEOP solicitó el concurso voluntario de acreedores, la constructora contaba con 994 empleados. El 12 de junio, fecha de la presentación del ERE, la cifra de empleados había bajado ya a 446, como consecuencia de la extinción de contratos por la finalización de obras y por la salida voluntaria de trabajadores.Y una vez ejecutado el ERE, SEOP estará compuesta por 140 personas, repartidas en tres delegaciones.





ABIERTA VIA CONVENIO DE ACREEDORES EN SEOP

La constructora SEOP Obras y Proyectos S.L. ha retirado la propuesta de convenio anticipado presentada a sus acreedores, y que había depositado en una Notaría de Madrid. El motivo de esta retirada es no haber alcanzado el 20% de adhesiones necesario para su presentación en el Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Madrid. A partir de ahora se abre la vía del convenio ordinario que, previsiblemente, se aprobará mediante Junta de Acreedores.

Tras retirar la propuesta de convenio anticipado presentada a sus acreedores, la constructora Seop estima que agotará un plazo de cuatro meses para someter el convenio ordinario a una junta de acreedores




La propuesta de convenio retirada establecía una quita de un 33% y el abono de la deuda ordinaria en tres años, con cuatro pagos correlativos de un 25% de la misma, quedando el primer año saldado el 50% de la citada deuda.



Seop considera que la propuesta de convenio ahora retirada es la menos gravosa para los acreedores, por lo que probablemente la va a volver a plantear en la oportuna fase de convenio dentro del procedimiento concursal.

Ha parado varias obras propias y las encargadas por promotoras en dificultades; ha realizado cambios en su cúpula directiva, con el relevo en la dirección general, y tiene un ERE en el cajón. Uno por uno, estos son los pasos que ha dado Seop desde que solicitó el concurso de acreedores el pasado 17 de marzo.

Después de que los propios bancos rechazaran el convenio anticipado, la compañía va a alargar la presentación del convenio ordinario -en el que figurará el patrimonio y la lista de acreedores- unos cuatro meses.



Fuentes internas aseguran que este paso se dará entre septiembre y octubre, cuando se someterá a aprobación por parte de una junta de acreedores en la que deberá convencer al menos a la mitad. Hasta entonces, la constructora se centra en cotejar sus apuntes contables con las deudas que reclaman bancos y proveedores.



En su propuesta, Seop reconoció que debe 267 millones, que pretende abonar en cuatro plazos con una quita del 33%. Finalmente ese plan no obtuvo el respaldo mínimo del 20% de los acreedores y se retiró el 26 de mayo. Entonces dijo que 'probablemente' volvería a plantear la misma oferta en el marco del convenio ordinario y mediante junta de acreedores. Algo que se confirma. Al igual que un recorte drástico de plantilla.



A finales de 2007 la entidad cántabra era la decimotercera constructora española por volumen de negocio y daba empleo a 1.100 personas. Esa cifra se está desinflando: Entre la conclusión de distintas obras y la salida de personal a la vista de la situación crítica, la nómina habrá adelgazado en más de 200 personas, según  fuentes sindicales. Desde la compañía han omitido ofrecer cálculos al respecto, pero se insiste en que aún no se ha producido un solo despido.



Con un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ya confeccionado, por el que SEOP planea deshacerse del 40% de la plantilla, los trabajadores se están apresurando a formar un comité de empresa que negocie las condiciones de los despidos. Por el momento, UGT y CC OO han mantenido un contacto con directivos de Recursos Humanos y Administración de la constructora